Ministerio del poder ciudadano para el trabajo, presenta los avances de la restitución de los derechos laborales del pueblo trabajador en 17 años del Pueblo Presidente.
Nota integra a continuación:
La tutela y restitución de los derechos laborales de l@s trabajador@s del campo y la ciudad es una de las victorias del Pueblo trabajador en el periodo 2007-2023, en un modelo de diálogo tripartito, asegurando la estabilidad y la paz laboral.
I. ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL ADMINISTRATIVA
– Ampliación territorial de la tutela laboral, de 3,688 inspecciones laborales en el 2006 avanzamos a 11,815 en promedio por año en el periodo 2007-2023; en total se han realizado 200,850 inspecciones laborales, tutelando a 384,387 trabajador@s por año.
– 24,989 inspecciones especiales en materia de trabajo infantil en centros de trabajo, tutelando a 34,674 adolescentes trabajadores. Pasamos de 56 inspecciones infantiles en el 2006 a 2,572 en el 2023.
– En el 2007 se implementó la firma de actas compromisos con empleadores logrando 70,452 actas para la no contratación de mano de obra infantil y el cumplimiento de los derechos laborales de l@s adolescentes trabajadores.
II. TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
– 67,762 inspecciones en materia de Higiene y Seguridad del trabajo, tutelando a 320,571 trabajador@s por año, con presencia desde el 2007 en todos los departamentos y municipios del país.
– A partir del 2007 se inició la aprobación de licencias en materia de higiene y seguridad avanzando en 1,990 en el 2023, para un total de 8,455 licencias en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
– 29,408 Comisiones Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo registradas, cubriendo un promedio de 281,240 trabajador@s; incrementado en un 744% con respecto al 2006.
– 2007 se constituyó el Consejo Nacional, Regionales y Departamentales de Higiene y Seguridad del Trabajo, órgano consultivo nacional en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
III. PROMOCIÓN Y RESPETO
A LOS DERECHOS LABORALES COLECTIVOS
– Instalación y funcionamiento de las Comisiones Laborales Territoriales. De no contar con este espacio de diálogo tripartito en 2006, hemos realizado 3,010 sesiones al 2023.
– 59 convenios colectivos fueron negociados en el 2006, avanzando a 61 al 2023; en beneficio de 1,792,966 trabajador@s, de estos 924,931 son mujeres.
– 18,243 asesorías laborales brindadas en el 2006, hemos avanzado a 114,732 asesorías laborales y sindicales en el 2023, incrementando un 629%.
– 2,827 acuerdos realizados en los trámites de conciliación en el 2006, hemos avanzado a 7,181 acuerdos en favor de l@s trabajador@s por un monto de C$ 1,322,562,829. Para un 254% de avance en el 2023.
– 2007 se da inicio al acompañamiento de l@s trabajador@s en sus demandas en la vía judicial de forma gratuita llegando a 40,604 trabajador@s acompañados al 2023; con sentencias a favor de l@s trabajador@s hasta por un monto de C$ 320,567,059.00
– 2006 no se contaba con registros en materia sindical, al 2023 se han conformado 1,636 nuevas organizaciones sindicales, las que afilian a 55,844 trabajador@s. 18,005 Juntas Directivas y Comité Ejecutivo actualizados; que afilian a 1,209,628 trabajador@s.
IV. POLITICAS ACTIVAS DE MERCADO DE TRABAJO EN IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES DESDE EL MITRAB
– 2006 no existían políticas activas de mercado de trabajo, a partir del año 2007 inician las acciones de intermediación e inserción de personas al mercado laboral logrando la colocación de 69,951 personas buscadores de empleo a un puesto de trabajo.
– 2006 no se implementaban visitas a empresas para promocionar los servicios públicos de empleo; en el periodo 2007-2023 hemos realizado 57,962 visitas a establecimientos, captando 94,255 ofertas de trabajo.
– 2006 el salario mínimo legal promedio de todos los sectores económicos del país era de C$ 1,285.00, en 2023 incrementó a C$ 8,354.33, siendo el incremento del 550%; con un impacto positivo en la economía de 258,715 trabajador@s (104,031 mujeres, 154,684 hombres,) y sus familias.
– Desde el año 2007 al 2023 la Comisión Nacional de Salario Mínimo ha sesionado de manera permanente para revisar y acordar los nuevos salarios mínimos legales que regirán en cada periodo, como resultado de la política de diálogo tripartito implementada de manera constitucional por nuestro Buen Gobierno.
V. IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO EN LA POLITICA LABORAL
– A partir del 2007 se promueve por primera vez la aplicación de criterios de “Igualdad
y No discriminación en el empleo” en el acta de inspección laboral como parte de la Política de Género, al 2023 se han realizado 14,750 inspecciones de igualdad y no discriminación tutelando el derecho de 192,415 mujeres trabajadoras.
– Se ha garantizado el ajuste del salario mínimo a un total de 138,374 mujeres que estaban por debajo del legal establecido.
– Desarrollo de las capacidades de liderazgo de 18,236 mujeres trabajadoras a través de capacitaciones en temas de derechos laborales e higiene y seguridad del trabajo, dirigidas a mujeres de diferentes sectores económicos y dirigentes sindicales.
VI. PROMOCION Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL
– En el 2007 se impulsan procesos de capacitación y asesoría a 508,546 trabajador@s, representantes de movimientos sociales laborales y empleador@s en materia laboral, higiene y seguridad en el trabajo, empleo, salario, productividad y migración laboral.
– “Wark Laka Plamaia” Código del Trabajo en lengua Miskita, es una realidad con Pueblo Presidente y nuestro Buen Gobierno.
VII. CRECIMIENTO Y ESTABILIDAD LABORAL EN EL REGIMEN DE ZONA FRANCA
– Al 2006 el sector de la Industria de Zona Franca generaba 70,000 empleos; en la actualidad ha crecido en 124,000 empleos directos y 372,000 empleos indirectos. Incrementando en un 177% con respecto el 2006.
– En el año 2006 el salario mínimo de las empresas del sector de zona franca era C$ 1,285; como resultado de los acuerdos Tripartitos se ha logrado elevar para el año 2024 hasta C$ 8,746.46; beneficiando a 136,600 trabajadores y sus familias; este incrementando del salario representa el 681% con respecto el 2006.
